不管是社會(huì)普通老百姓還是公司經(jīng)營(yíng)者，最新的社保政策都是大家所關(guān)心的一個(gè)重點(diǎn)問題，尤其是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，對(duì)這方面的問題更是相當(dāng)關(guān)注的。而眾所周知，企業(yè)為員工繳納社保是不可推卸的法定義務(wù)，不可少繳、漏繳甚至不繳。但是2019年新社保實(shí)施以前，仍然有很多企業(yè)存在不繳、少繳社保的現(xiàn)象。
但在新社保入稅以后，以前常用的這5種企業(yè)常用的不繳或少繳方案就都行不通了!各位老板一定要注意一下!
1、公司把員工的工資作為兩部分來發(fā)，即一小部分通過公司賬面發(fā)放，另外的則通過讓職工到處找費(fèi)用票、甚至明示或者幫著員工統(tǒng)一買票來頂?shù)止べY，從而少繳個(gè)稅與社保。在這里提醒大家：對(duì)于虛開虛抵發(fā)票、費(fèi)用變動(dòng)異常的情況早已經(jīng)納入了稅局的電子眼。
2、公司把員工的工資作為兩部分來發(fā)，即一小部分通過公司賬面發(fā)放，而另外的部分則通過員工去稅局虛開勞務(wù)費(fèi)發(fā)票頂?shù)止べY，從而少繳個(gè)稅與社保。在這里提醒大家：對(duì)于同一個(gè)公司的同一員工，勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系不能并存。
3、公司把員工的工資作為兩部分來發(fā)，即一小部分通過公司賬面發(fā)放，而另外的部分則作為不用交社保的職工生活困難補(bǔ)助發(fā)放。在這里提醒大家：免征個(gè)稅與社保的職工生活困難補(bǔ)助是任職單位向員工支付的臨時(shí)性生活困難補(bǔ)助。即由于某些特定事件或原因而給納稅人本人或其家庭的正常生活造成一定困難，任職單位給該員工的臨時(shí)性生活困難補(bǔ)助。只有符合規(guī)定的臨時(shí)性生活困難補(bǔ)助才可以在計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)時(shí)應(yīng)予剔除。
4、公司把員工的工資作為兩部分來發(fā)，即一小部分通過公司賬面發(fā)放，而另外的部分則直接按勞務(wù)費(fèi)發(fā)放。在這里提醒大家：只要臨時(shí)工與企業(yè)存在實(shí)際雇傭關(guān)系簽訂了勞動(dòng)合同，同時(shí)參加單位的考勤、服從單位的規(guī)章制度管理，那么臨時(shí)工與正式員工一樣，應(yīng)享受同等待遇，都需要申報(bào)個(gè)稅與社保。
5、公司把員工的工資作為兩部分來發(fā)，即一小部分通過公司賬面發(fā)放，另外的則通過一些收入不入賬的私人賬戶資金來支付。在這里提醒大家：對(duì)于收入不入賬的頻繁交易的私人賬戶早已經(jīng)納入了大數(shù)據(jù)監(jiān)控。
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